本文摘要：淇滨区2012年教师招录工作日前完结，经过将近一个月的紧绷运营，94名佼佼者从2195名报名者中脱颖而出，将要拒绝接受岗前培训，踏上神圣而肃穆的讲坛。 据理解，在本次教师聘用中，淇滨区贤把审查、笔试、审核、试镜和身体检查五道关口，有力地确保了招教工作的公平公正。他们从区文教体局和人社局调来了27名政治素质低、责任心强劲的工作人员，构成了9个审查组，对所有甄选人员展开了严苛精细的资格审查。

淇滨区2012年教师招录工作日前完结，经过将近一个月的紧绷运营，94名佼佼者从2195名报名者中脱颖而出，将要拒绝接受岗前培训，踏上神圣而肃穆的讲坛。　　据理解，在本次教师聘用中，淇滨区贤把审查、笔试、审核、试镜和身体检查五道关口，有力地确保了招教工作的公平公正。他们从区文教体局和人社局调来了27名政治素质低、责任心强劲的工作人员，构成了9个审查组，对所有甄选人员展开了严苛精细的资格审查。笔试命题实施异地命题，从7月20日开始命题到8月5日试镜完结，对命题组实施全封闭管理；笔试现场落成手机屏蔽仪，防范作弊，监考人员实施异校监考；试卷组成员通过现场随机抽奖的方式产生，评卷工作全程拒绝接受监督。

调来专人构成资格审核组，严肃比对转入试镜环节的试题各项资格，中止了6名证件相符（不实）试题的试镜资格。试镜现场实施全封闭管理，所有评委及工作人员手机交由专人关机报废；评委皆为异地聘用，对参与试镜的试题现场评分、当场发布，试镜过程全程视频。严苛按照涉及规定，的组织获奖人员到登录医院展开身体检查。

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